首先，我是沙发，这个是要强调的！！
然后是主题了。想必大家经历了这次网络赛，应该受了不少打击对吧？
我们的实力还很弱，不仅仅是说新成员们，包括我们在训练的老队员们。
总结一下我们队伍里的一些情况。这里为了叙述方便，我把我们整个团队分成了新成员和老成员两种人，并不是有意的分裂，团结是整个团队的大背景！
第一，团队成员缺乏积极性。
新成员方面，训练做题是被动的，看书也是被动的。这三次队内的PK赛，就不是所有人都参加了的，参加了的也有人不积极做题。一个星期的时间，怎么样都要保证10题里面能AC掉7题才对。我们出题的目的，一是让大家连手，二是让大家自主学习相关的知识，有多少人想到说，这个算法我不会，先百度一下这个算法，学了然后再做？老队员出一次题，找题要花掉半天功夫，出出来的10题，我们都要做出来，你们可能偷懒只做了一题，但是我们却要10题都做，这占用了我们相当的时间，却也不会有什么训练成果。说句不太客气的话，如果每次都不认真对待，你们非常对不起学辉。当初我跟学辉的大一都是被放任自流，前辈们在备战ACM，没人有精力管我们。
老成员方面，虽然我和学辉是所有人中资历最浅的，但是我也想指出，我们的积极性也不够。大家也扪心自问一下，大家在机房平均一周露几次脸？平均一周做几题？诚实的说，我自己做的也不好。这一点，我很推勇哥，很佩服他。我们实力还太弱，我们不能止步于银牌，我们要向金牌冲击才行！每个星期都有比赛，我们精力也不多，但是能不能多做做比赛练一练呢？
第二，团队成员缺乏交流。
一方面是新老成员间交流很少。我们这团队里20多号人，大部分人都是零基础的，为什么不多问多交流呢？学习思想，学习代码，这是很有好处很有必要的。我想大家应该都认识我们，应该都知道我们还是很乐意帮助大家的，那么，还有什么好害羞不问的呢？
另一方面是新成员之间缺乏交流。比赛完的晚上，蒋导找了我和学辉还有几位成员来交流，交流中我才知道，原来新成员之间还有许多人互相不认识。我想，这应该是我和学辉的错，我们疏忽了这一点。但是我也要指出，人和人之间的交流，要主动！新成员之间，遇到的问题会多种多样，也会有许多相似之处，讨论解决问题要比请教老队员解决问题印象要来的深刻。所以，多讨论多讨论，对大家的进步非常有好处的。
第三，讲一讲我们以后有可能的安排。
我们还会继续在HDU上挂比赛题，这次比赛之后可能就会开始专题训练，从现在开始到期末，可用的时间约有10周左右，我们可能还是会，一周一套题的策略来训练大家。大家好好珍惜这个机会吧，到了暑期集训就要转变模式，老队员们也要把精力放在自己身上了。
我们还可能实行考勤制度，对于新老成员都要考勤，但是具体的细节现在还在商讨中，我们会起草一个草案让大家来给意见。
另外，大家的机房机器要固定下来，不要每次一来就随便坐。大家要在这里找到归属感！
最后说一句，我们ACM团队是你展现自我的平台，如果你只是想混个名声，please get out！既然大家成为了ACM团队的一员，那么就请把你对自己负责，对团队负责；既然大家都没有退出，那么就把ACM重视起来。不要看它有多么的功利，要看我们有怎样的功力。我希望大家进来这个团队，就要有所收获，收获不仅仅是比赛荣誉，个人技术，还有精神层面的收获。我希望ACM团队会成为大家在学校的另外一个家，大家共同为这个家努力奋斗！
