Apr 5

首先,我是沙发,这个是要强调的!!

然后是主题了。想必大家经历了这次网络赛,应该受了不少打击对吧?

我们的实力还很弱,不仅仅是说新成员们,包括我们在训练的老队员们。

总结一下我们队伍里的一些情况。这里为了叙述方便,我把我们整个团队分成了新成员和老成员两种人,并不是有意的分裂,团结是整个团队的大背景!

第一,团队成员缺乏积极性。

新成员方面,训练做题是被动的,看书也是被动的。这三次队内的PK赛,就不是所有人都参加了的,参加了的也有人不积极做题。一个星期的时间,怎么样都要保证10题里面能AC掉7题才对。我们出题的目的,一是让大家连手,二是让大家自主学习相关的知识,有多少人想到说,这个算法我不会,先百度一下这个算法,学了然后再做?老队员出一次题,找题要花掉半天功夫,出出来的10题,我们都要做出来,你们可能偷懒只做了一题,但是我们却要10题都做,这占用了我们相当的时间,却也不会有什么训练成果。说句不太客气的话,如果每次都不认真对待,你们非常对不起学辉。当初我跟学辉的大一都是被放任自流,前辈们在备战ACM,没人有精力管我们。

老成员方面,虽然我和学辉是所有人中资历最浅的,但是我也想指出,我们的积极性也不够。大家也扪心自问一下,大家在机房平均一周露几次脸?平均一周做几题?诚实的说,我自己做的也不好。这一点,我很推勇哥,很佩服他。我们实力还太弱,我们不能止步于银牌,我们要向金牌冲击才行!每个星期都有比赛,我们精力也不多,但是能不能多做做比赛练一练呢?

第二,团队成员缺乏交流。

一方面是新老成员间交流很少。我们这团队里20多号人,大部分人都是零基础的,为什么不多问多交流呢?学习思想,学习代码,这是很有好处很有必要的。我想大家应该都认识我们,应该都知道我们还是很乐意帮助大家的,那么,还有什么好害羞不问的呢?

另一方面是新成员之间缺乏交流。比赛完的晚上,蒋导找了我和学辉还有几位成员来交流,交流中我才知道,原来新成员之间还有许多人互相不认识。我想,这应该是我和学辉的错,我们疏忽了这一点。但是我也要指出,人和人之间的交流,要主动!新成员之间,遇到的问题会多种多样,也会有许多相似之处,讨论解决问题要比请教老队员解决问题印象要来的深刻。所以,多讨论多讨论,对大家的进步非常有好处的。

第三,讲一讲我们以后有可能的安排。

我们还会继续在HDU上挂比赛题,这次比赛之后可能就会开始专题训练,从现在开始到期末,可用的时间约有10周左右,我们可能还是会,一周一套题的策略来训练大家。大家好好珍惜这个机会吧,到了暑期集训就要转变模式,老队员们也要把精力放在自己身上了。

我们还可能实行考勤制度,对于新老成员都要考勤,但是具体的细节现在还在商讨中,我们会起草一个草案让大家来给意见。

另外,大家的机房机器要固定下来,不要每次一来就随便坐。大家要在这里找到归属感!

最后说一句,我们ACM团队是你展现自我的平台,如果你只是想混个名声,please get out!既然大家成为了ACM团队的一员,那么就请把你对自己负责,对团队负责;既然大家都没有退出,那么就把ACM重视起来。不要看它有多么的功利,要看我们有怎样的功力。我希望大家进来这个团队,就要有所收获,收获不仅仅是比赛荣誉,个人技术,还有精神层面的收获。我希望ACM团队会成为大家在学校的另外一个家,大家共同为这个家努力奋斗!